ジギョつく制度
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
若手経営者と新サービスを生みだす新規事業プランコンテスト 。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも1人でもかまわない。事業の立ち上げを担当する社員は、事業責任者として立ち上げから運営まで全てを任せる。
メリット
■有望な新規事業を生み出せる。
■既存のビジネスも含め、社員が自社のサービスを見直す機会を作り出す。
■社員に経営・起業経験をもたらし、人材育成の場を作りだせる。
■若手と経営層の間でコミュニケーションを図る機会を増やせる。
デメリット
未記入
- コスト
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10～100万円程度
- 必要期間
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1年程度かかる
- エキスパート研修
- 四半期インセンティブプレゼン
- 東計電算の入社前研修
- サーキット式研修制度
- 澤藤電機の工場実習
- 神鋼電機の多階層研修
- ECLP
- ロングライフホールディングの半日研修
- システムインテグレータのOJT研修
- 自己啓発支援制度
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