伊藤ハムの新入社員フォロー研修
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
入社からの4ヶ月間を振り返り、同期の仲間の仕事への取組み（意識、実践行動）を互いに確認し合うことで自己啓発のきっかけづくりを行います。
メリット
新入社員同士が刺激しあい、モチベーション向上に役立てることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 阪神調剤薬局のOJT研修
- スペシャリスト・キャリアプラン
- グローバル住販の話し方研修
- 再就業希望社員登録制度
- 正興電機製作所の管理職教育
- コマツの新入社員研修
- ニッパツの階層別研修
- 安川電機の新入社員導入研修
- グローリーのSFE認定制度
- キーコーヒーのトラジャボランタリー研修
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