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伊藤ハムの新入社員フォロー研修

投稿者:希望退職者 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社からの4ヶ月間を振り返り、同期の仲間の仕事への取組み(意識、実践行動)を互いに確認し合うことで自己啓発のきっかけづくりを行います。

メリット

新入社員同士が刺激しあい、モチベーション向上に役立てることができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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