04月19日現在

0968社

3827種類の制度が検索可能

旭精機工業のポイント制

投稿者：ゆりあ - この制度の評価： Good×0

この制度は参考になりましたか？
コメントをする

概要

資格を取得した場合や研修や通信教育を受講し修了したときなどに、その必要度・難易度等によりポイントが付与されます。そのポイントは、職能等級制度における等級ごとに年間基準ポイントと３年間の累積ポイントを設定し、人事考課や昇進・昇格・昇級に反映されます。


　●受講ポイント（研修会・通信教育）‥‥‥‥‥‥１

　●講師ポイント（社内研修会の講師を担当）‥‥‥0.5～3

　●資格取得ポイント（資格の取得）‥‥‥‥‥‥‥0.5～7

　●提案・企画・研究開発ポイント‥‥‥‥‥‥‥‥0.1～6

　●発明・考案・意匠等のポイント‥‥‥‥‥‥‥‥2～6

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

コメントをする 修正する

同じ経営課題に対する制度

コメント

コメントはまだありません

コメントを書く

名前
本文