リクルーター制度
優秀な人材を獲得したい!
福利厚生/各種支援制度を拡充したい!
投稿者:
somebody
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概要
優秀な人材を入社させた社員には報奨金を与える。
メリット
◆社員が優秀な人材を探すように意識が高くなる
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
ネットエイジ
ノザワの従業員持株会
401Kの導入
RBC(リクルートビジネスカレッジ)
NTNの自己啓発支援
丸東産業の永年勤続報酬制度
チャイルドケア支援金制度
安川電機のフレッシュマン英会話研修
健康管理プログラム
シベールの資格取得支援制度
ライズ休暇
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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