ライトオンの研修制度
投稿者：胡蝶蘭 - この制度の評価：
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概要
学ぶ意欲がある人に、学ぶ機会を提供するのは、企業としての使命である、と私たちは考えます。そして学んだものを、しっかりと仕事の現場で活用できるように促すのも、企業の役目であると考えます。Right-onの研修制度は、階層毎に求められる役割を明確にし、O.J.T（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とOFF J.T.（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）をうまく連動させることで、研修で学ぶべきものは何か、それを働く現場でどう実現していけばいいのか、をはっきりとさせていることが大きな特徴です。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 京都きもの友禅の入社後研修
- 大王製紙の営業部門研修
- 伊藤ハムの3年目フォロー研修
- リケンの通信教育講座
- ダイセル化学工業のモノづくり研修
- ＳＲＩスポーツの自己啓発研修
- 椿本チエインの新入社員フォロー研修
- カインズの社内認定制度
- 日本ユピカのMBO研修
- モリタホールディングスの入社時研修
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