メルセデスベンツ日本のインターンシップ採用
投稿者：ぬりかべ - この制度の評価：
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概要
新卒採用の選考時に、インターンを実施。インターンでは実際の部門に配属され、2週間通常業務を体験できる、インターン終了後にプレゼンテーションを行い。その結果で内定が決まる。選考フローは、書類選考・面接・インターン・プレゼンテーションとなっている。
メリット
- 優秀な学生の獲得
- 入社前のイメージギャップの払拭
- 採用後の定着率増加
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 格付け制度
- ＣＩＪのOJT
- 日信電子サービスの階層別研修
- タダノの入社時研修
- IMD（International Management Development Seminar）研修
- サンデンのテクノスクール
- 日本インターのキャリアパス実習
- 仮想プロジェクト体験
- 千代田化工建設のOJT
- 魚力の通信教育
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