ママサポ制度
離職防止、社員の定着率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
投稿者:
のっち
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概要
ワーキングマザーを支援する制度。誕生から3歳のバースディまで毎年30万円の育児手当を支給します。
メリット
女性社員の定着化を図る
子供がいても、出勤しやすい体制を社内で整える
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
ベインキャリージャパン
宝酒造のリフレッシュ休暇制度
フレックスワークスタイル制度
アマノ機工の資格取得促進制度
ハッピー・モンスターズ・ウェディング
有給取得促進制度7~9月に5日間
長く勤務してくれた方に金一封。
日本精工の配偶者出産休暇
ロングライフホールディングの入社年度研修
ブックオフコーポレーションの産前休暇制度
昭和シェル石油のフレックスタイム制度
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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