ママサポ制度
投稿者：のっち - この制度の評価：
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概要
ワーキングマザーを支援する制度。誕生から3歳のバースディまで毎年30万円の育児手当を支給します。
メリット
- 女性社員の定着化を図る
- 子供がいても、出勤しやすい体制を社内で整える
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 入社後の内定者懇親会
- 旭精機工業の子の看護休暇
- 石原薬品のリフレッシュ休暇
- EAP（Employee Assistance Program）
- サークルＫサンクスの社員基礎研究
- 育児休職制度
- オンキヨーの入社後研修
- ＯＤＫソリューションズの新入社員研修
- ママチョイス制度
- ＮＴＮの介護・看護休暇（休職）制度
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