ママサポ制度
投稿者：のっち - この制度の評価：
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概要
ワーキングマザーを支援する制度。誕生から3歳のバースディまで毎年30万円の育児手当を支給します。
メリット
- 女性社員の定着化を図る
- 子供がいても、出勤しやすい体制を社内で整える
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- Ｅストアーの育児・介護特別出勤制度
- リザーブ休暇（育児）
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- B-Quest（休職時のキャリア支援制度）
- 日本精工の育児休業制度
- 日東工器の新人教育研修
- ロック・フィールドの介護休業制度
- 自己申告制度
- 阪神調剤薬局のアメリカ研修
- 80％還元制度
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