ボーナス現金支給制度
投稿者：somebody - この制度の評価：
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概要
年間2回（夏・冬）のボーナスを現金にて支給している。
メリット
現金を生で受け取ることにより報酬をもらっているという感覚を高める効果がある
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- タビオの社員持株制度
- レデイ薬局のレデイアカデミー ベーシックコース
- Ｇ－１トライアル
- メガネスーパーのオプトマイスター制度
- TKGアワード
- ハイデイ日高の従業員持株会制度
- 目標業績評価制度
- フジスタッフの海外研修制度
- 京写の入社後研修
- 360度多面評価制度
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