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ボーナス現金支給制度

投稿者:somebody - この制度の評価: Good×0

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概要

年間2回(夏・冬)のボーナスを現金にて支給している。

メリット

現金を生で受け取ることにより報酬をもらっているという感覚を高める効果がある

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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