ボーナス現金支給制度
投稿者：somebody - この制度の評価：
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概要
年間2回（夏・冬）のボーナスを現金にて支給している。
メリット
現金を生で受け取ることにより報酬をもらっているという感覚を高める効果がある
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 目標設定・実績レビュー面談
- ロードカーのインセンティブ制度
- パシフィックネットの社内表彰制度
- タビオの社員持株制度
- 敷金・礼金なしで社宅
- 自分へのごほうび制度
- ジェイテクトの社員持株会
- エイアンドティーの裁量手当
- ライセンスサポートプログラム
- 長田通商の退職金制度
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