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ファイザーの育児休業制度

投稿者:年末調整大失敗 - この制度の評価: Good×0

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概要

育児への支援として、育児休暇を14日間分、有給にすることができる制度。男性社員が育休で所得が減る懸念を払拭することで、取得をしやすい環境を調整する。社内のウェブサイトに育休を取得した男性社員の経験談を掲載することで、制度の浸透を図ることができた。

メリット

◆優秀な人材の確保

◆労働環境の整備

◆企業ブランディング

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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