ハッピーベイビー制度
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
出産祝い金：女性社員が出産した場合、第1子30万、第2子50万、第3子100万の支給。
託児所費用負担：年60万円を上限に、法人契約した託児所利用費の8割を会社が負担。
メリット
- 中小企業は相対的に育児支援の面で劣っているとされるが、大企業を上回る制度の整備をすることで、優秀な人材の確保につなげる。
- 女性が働きやすい環境を整える。女性の長期就業につながる
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- マタニティ休業制度
- Frontier（退職時のキャリア支援制度）
- ニッセイの保育所利用補助制度
- ダイキン工業の育児休暇制度
- オリックスグループ・マム
- タムロンのリフレッシュ休暇制度
- 神鋼環境ソリューションの福祉休暇
- 自己啓発支援制度
- グローリーのE-CAP制度
- シック・リーブ（疾病休暇）
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