ノー残業デー
離職防止、社員の定着率を高めたい!
福利厚生/各種支援制度を拡充したい!
投稿者:
のっち
- この制度の評価:
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概要
毎週火曜日から金曜日までの週4日間を
ノー残業デー
として、19時の終業を義務づけている。
メリット
◆社員の働く気力を高められる
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
ファーストリテイリング
飯炊き制度
全額給与支払い型制度
ダイフクの技術技能資格取得奨励
サトーの介護休業制度
ジョブチャレンジ・ポストチャレンジ
ネットマークスの資格報奨金制度
農業体験制度
ファミリーサポート休暇制度.
東芝の育児・介護休暇制度
日本アンテナの通信教育制度
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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