職種別研修
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
職種に分けて必要なスキルを高める研修を行うことで、新入社員の早期戦力化と社員のスキルアップを図る。
- 事務担当者研修
- 工種工法別研修
- 技術研究発表会
メリット
効率的に社員をスキルアップさせることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本ユピカのMBO研修
- ハークスレイの新入社員フォローアップ研修
- 石原産業の自己啓発
- ＰＬＡＮＴの育児休業制度
- アルビスの社員持ち株制度
- ウシオ電機の入社後研修
- 新入社員3年教育プログラム
- ＪＵＫＩの技術者工場実習
- ドッドウエル ビー・エム・エスの営業実務研修
- Ｅストアーの自分力アップセミナー
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