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ソネットエンタテインメントの自己申告制度

投稿者:採用担当K - この制度の評価: Good×0

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概要

期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

メリット

○評価に対する納得感の向上

○社員のキャリア開発

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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