ジェイテクトの階層別教育
投稿者：ネスカフェ - この制度の評価：
×0
概要
その名の通り､新入社員からはじまって、階層（資格）別に必要な能力を習得､またその役割を認識するためのプログラムです｡例えば､新入社員の方は､入社後３ヶ月の生産実習をはじめ各種実習を行い､社会人として､また当社社員として必要な基礎能力を習得します｡
また、グローバル教育、営業教育、技術教育など、より専門的な能力取得を目指すプログラムも階層別教育とは別に実施しております。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ＣＩＪのOJT
- クリエイトエス・ディーの集合研修
- ラスベガス・エンターテインメント体感研修
- グローリーの新任管理職研修
- 丸代食品の新人研修
- インフォメーションクリエーティブの中堅社員向け自律型人材育成プログラム
- 中村屋の指導員制度
- ダイユーエイトの経営塾
- 永大産業の職場OJTプログラム
- ダイイチの海外研修旅行
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved