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サノヤス・ヒシノ明昌のフォローアップ研修

投稿者:スキャナー - この制度の評価: Good×0

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概要

入社から6ヵ月経過後に再び新入社員全員を集めてフォローアップ研修を行います。

メリット

この研修では入社から半年経った時点での自分の仕事や役割を再認識し、仕事に対する理解を深めると同時に、新たな目標に対しチャレンジするための意欲を高めるサポートを行ないます。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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