キヤノンファインテックの新人配属後研修
投稿者：プラスα - この制度の評価：
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概要
配属1年目の間に行います。
フォローアップ研修－ロジカルコミュニケーションの理論をとりいれ、仕事の基本やホウ（報告）・レン（連絡）・ソウ（相談）について学びます。
レポートレクチャー－約８ヶ月間かけて、仕事の計画から実行までのプロセスを、実際の業務テーマを通して学びます。３月の発表会でその成果を報告します。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 共信テクノソニックの年齢別研修
- ＣＩＪの新人研修
- サンクスジャパンのハワイ研修
- 北興化学工業のフォローアップ研修
- 菱食の座学研修
- イメージ情報開発の情報共有報告会
- カルピスの教育研修制度
- 新入社員工場研修
- 日本精工の新入社員育成
- 三菱製紙の新入社員教育
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