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キヤノンファインテックの新人配属後研修

投稿者:プラスα - この制度の評価: Good×0

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概要

配属1年目の間に行います。

フォローアップ研修-ロジカルコミュニケーションの理論をとりいれ、仕事の基本やホウ(報告)・レン(連絡)・ソウ(相談)について学びます。

レポートレクチャー-約8ヶ月間かけて、仕事の計画から実行までのプロセスを、実際の業務テーマを通して学びます。3月の発表会でその成果を報告します。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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