ミッショングレード制
投稿者：年収120%UP - この制度の評価：
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概要
「ROEを高める仕組み」となることを目的として制定。（R：Responsibility 責任を全うする力、O：Opportunity 仕事を楽しむ機会を増やす E：Employability 市場価値を高める）。コンサルタントとしての力量を示す「グレード」を付与し、グレードごとに設定された評価基準に基づき成果とそのプロセスを評価する。
メリット
■会社が個人に求める資質を明確化できる
デメリット
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ミッショングレード制／期待成果グレード制
- ダイキン工業の自己申告制度
- キャリアパス制度
- 明電舎の選抜者研修
- 査定制度
- 社長賞
- エア・ウォーターの評価制度
- ブリヂストンの配属面談
- メルコの目標管理制度
- ニッセイのコンピテンシーカード
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