ウシオ電機のシスター・ブラザー制度
投稿者：フォークボール - この制度の評価：
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概要
配属された後、1年間先輩がマンツーマンで新入社員を指導、バックアップする制度のことです。指導する人が女性であればシスター、男性であればブラザーと呼んでいます。
メリット
新入社員の仕事の指導をすることはもちろん、会社生活で困ったことや個人的な悩みなども相談し、自己の成長に役立てていただく制度です。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- アクモスの教育担当者制度
- 日本ケミファのフォローアップ研修
- ラックホールディングスのOJTフォローアップ研修
- スピード昇格
- エイアンドティーの目標管理制度
- ＳＵＭＣＯ ＴＥＣＨＸＩＶの新人研修
- アルバイトタイムスの出産・育児支援
- サッポロドラッグストアーの管理職研修
- People Development（PD）
- システムズ・デザインの基礎教育
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