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HIOKIの人事考課

投稿者:メタルスライム - この制度の評価: Good×0

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概要

昇給・賞与時には、社員が考課表を自己採点し提出します。上司は、その考課表や個人計画書を基に個人面談を行い考課します。さらに、部門内調整、部門間調整を行って、社員の評価を決定します。

メリット

単に実績を挙げたことだけを評価するのではなく、プロセスやチャレンジ度合いとその結果、また縁の下の力持ち的な役割を果たしたなど、幅広い視野で考課を行うようにしています。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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