ＳＭＫの確定拠出年金制度
投稿者：クフ王 - この制度の評価：
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概要
基本給の一定割合の金額を会社が毎月拠出し、その拠出金を社員一人ひとりが指図して運用するものです。運用して積立てられた金額は、６０歳から年金で受け取ることがでます。なお、確定拠出年金で運用をしない場合は、拠出金額と同額が毎月の給与に上乗せして支払われます。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 国内留学
- 宝酒造の妊産婦・乳幼児検診休暇制度
- 合同製鐵の出産育児一時金
- チャイルドプラン休業
- ハローベイビー制度
- シベールの資格取得支援制度
- 日揮テクノカレッジ
- ニッセイのファミリーサポート休暇
- 光通信の資格取得支援制度
- 古野電気の自己研修補助制度
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