ＪＵＫＩのOJT教育
投稿者：おれんじみかん - この制度の評価：
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概要
6ヵ月ごとに上司と仕事目標や能力開発目標について話し合い、仕事の分配やジョブローテーションを行い、一人ひとりが仕事をする中で違和感を味わいながら成長します。
メリット
□新人の早期戦力化
□社員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 日本冶金工業の新入社員研修
- チャレンジコース
- 沖電線の工場研修
- 三浦印刷の管理職研修
- ノー残業デー
- 子の看護休暇制度
- 凸版印刷の再雇用制度
- ＯＫＩのFA制度
- タカタの内定者合宿研修
- 住友大阪セメントの海外研修制度
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