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JUKIのOJT教育

投稿者:おれんじみかん - この制度の評価: Good×0

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概要

6ヵ月ごとに上司と仕事目標や能力開発目標について話し合い、仕事の分配やジョブローテーションを行い、一人ひとりが仕事をする中で違和感を味わいながら成長します。

メリット

□新人の早期戦力化

□社員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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