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ニッタンのフォロ-アップ研修

投稿者:2次面接官 - この制度の評価: Good×0

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概要

フォロ-アップ研修は、新入社員を対象とした研修になる。
4月入社してから約10ヶ月の1月に行っている。具体的には、入社後を振返り、今後の目標を明確することです。その他にも電話応対の研修や社長の講話などを実施。懇親会では、社長とコミュニケ-ションをとる機会を設けております。

メリット

新人のメンタル面で大きなサポートとなる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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