東洋エンジニアリングのTEC特別講座
投稿者：サラリーマン社長 - この制度の評価：
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概要
土木や設計など30の講座を用意し、入社6年目くらいまでの社員に規定の講座の履修を義務化している。
メリット
自分が属する部門以外の専門教育を受けさせることで、幅広く知識を習得させることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 荏原の自己啓発制度
- 荏原の語学研修
- イーシー・ワンの内定者研修
- イメージ情報開発の情報共有報告会
- 日立金属の新入社員研修
- 東邦システムサイエンスの入社時集合教育
- ケア21のケアマネージャー研修
- 北川鉄工所のオフサイトミーティング
- スルガ銀行の新入社員研修
- プラザクリエイトの新入社員フォローアップ研修
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