豊田工機の階層別研修
投稿者：鉄の女 - この制度の評価：
×0
概要
階層別教育はその名の通り､新入社員からはじまって、階層（資格）別に必要な能力を習得､またその役割を認識するためのプログラムです｡例えば､新入社員の方は､入社後３ヶ月の生産実習をはじめ各種実習を行い､社会人として､また当社社員として必要な基礎能力を習得します｡
また、グローバル教育、営業教育、技術教育など、より専門的な能力取得を目指すプログラムも階層別教育とは別に実施しております。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
企画内容によって変動 - 必要期間
-
企画内容によって変動
- 三井ハイテックの提案制度
- 新入社員集合教育
- 内定者事前研修
- 社長懇談会
- 萬世電機の社内勉強会
- 日本ＣＭＫの階層別研修
- スペシャリスト・キャリアプラン
- 昭和システムエンジニアリングの基礎研修
- エンシュウの新入社員研修
- 登録販売者研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved