東洋電機製造の新人社員研修
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
社会人および当社社員として必要な基礎的知識などについては、入社後3年間までに計画的に学習できるようプログラムを組んでいます。
1年目のプログラムは、まず内定後に通信教育（社会人入門・TOEIC受験対策）を受講しスムーズなスタートを迎えられるよう準備します。 そして、入社後1年目の研修は、新入社員教育・初年度教育計画・フォローアップ研修等を受講します。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 伊藤ハムの営業部門研修
- 三井ハイテックのQC活動
- 山一電機の新入社員工場実習
- ニッセイのコンピテンシー研修
- 山一電機の内定者教育
- 名村造船所の若年者研修
- キーコーヒーコーヒースペシャリスト制度
- 住友電装のグローバル人材開発研修
- ネクストウェアのコーディネータ・グループ制度 （CG）
- マックハウスの海外研修
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