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東洋電機製造の新人社員研修

投稿者:小麦粉120% - この制度の評価: Good×0

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概要

社会人および当社社員として必要な基礎的知識などについては、入社後3年間までに計画的に学習できるようプログラムを組んでいます。
 1年目のプログラムは、まず内定後に通信教育(社会人入門・TOEIC受験対策)を受講しスムーズなスタートを迎えられるよう準備します。 そして、入社後1年目の研修は、新入社員教育・初年度教育計画・フォローアップ研修等を受講します。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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