日立工機のグローバル人材教育制度
投稿者：ちゃぱぱ - この制度の評価：
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概要
語学力の向上と異文化交流を目的に、一定期間海外での実務経験を積むことでグローバルに活躍できる人材の育成を目指しています。
また、日立グループの社外教育プログラムを組み入れ、国際ビジネスの基礎を習得しグローバルリーダーの育成を目指しています。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ミツミ電機の階層別研修
- リクルートエージェントの自己申告制度
- 久光製薬の新入社員研修
- ＴＰＲの基礎技術教育
- マキタのキャリアプラン・キャリア開発研修
- アフター交流手当
- フタバ産業の職場内研修
- GREEの誕生会制度
- スズデンのスズデンカレッジ
- 資格ポイント制度
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