日立化成工業のブラッシュアップ
投稿者：労働基準監督署長 - この制度の評価：
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概要
1年目を振り返り、反省を2年目にいかす。
ビジネスマナーの再確認、ロジカルシンキング、ライティング等。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
◆不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- セガミメディクスの店長教育
- アイカンパニー制度
- 荏原の選抜研修
- 経営管理職講座
- 次世代経営人材教育プログラム
- 社長懇談会
- 日本ピグメントの課長研修
- ロキテクノの教育制度
- 富士通ゼネラルの新入社員研修
- エヌ・ピー・シーの新人研修
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