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村田製作所の社内公募制度

投稿者:カピバラ - この制度の評価: Good×0

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概要

ムラタでは2006年度より社内公募制を導入しています。公募テーマは、主に今後会社が強化したい事業・機能に関するものを対象としており、選考を通過した社員は対象部門に異動し、テーマ遂行にあたります。

メリット

自らキャリアを選択できる機会が広がることでチャレンジ精神や主体性を育む風土をつくることにもなります。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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