新入社員集合教育
投稿者：上野 - この制度の評価：
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概要
当社社員として、必要な意識と知識を身につけてもらうための研修です。前期（入社直後）と後期（入社後約半年）の２回に分けて実施します。
メリット
◇新人教育による基礎的なビジネスマナーの伝達
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ホシデンの実務教育
- ノリタケカンパニーリミテドの目的別研修
- 関西ペイントの国際化研修
- ＪＳＲのCDP制度
- 伊藤ハムの新入社員フォロー研修
- エバラ食品工業の自己申告制度
- ＯＤＫソリューションズの階層別研修
- 六甲バターの新入社員フォロー研修
- ネットマークスの内定者研修
- 電気化学工業の海外留学
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