新入社員集合教育
投稿者：上野 - この制度の評価：
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概要
当社社員として、必要な意識と知識を身につけてもらうための研修です。前期（入社直後）と後期（入社後約半年）の２回に分けて実施します。
メリット
◇新人教育による基礎的なビジネスマナーの伝達
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ユニオンツールの入社前研修
- ＫＧ情報の中途入社フォローアップ研修
- 三和シャッター工業の職種別集合研修
- サークルＫサンクスのSV基礎研修Ⅰ
- モノづくり匠制度
- 投石研修
- パン・洋菓子・和菓子技能検定
- マブチモーターの部品生産技術研修
- マックスの英語研修
- 三菱マテリアルの留学制度
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