必須研修
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
新入社員・新任担当者・新任組織責任者・若手社員（年次別）等、研修の対象を細かく分け、戦略遂行に必要とされる科目に絞って研修を行う。
メリット
◆各人の段階にあった研修を行うことで、効率性を追求できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本オラクルのヒューマンスキルトレーニング
- ロキテクノの社外セミナー受講
- 村田製作所のグローバルキャリアプログラム
- 昭和化学工業の目的別研修
- タキロンの語学教育
- ジェー・アイ・イー・シーの幹部研修
- インフォメーションクリエーティブのe-ラーニング研修
- エルピーダメモリの基礎教育
- 太平洋工業の出向研修
- サンクスジャパンの資格取得支援制度
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