小倉クラッチのOJT - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

小倉クラッチのOJT

投稿者：プラスα - この制度の評価： ×0

概要

当社の能力開発制度は、上司が部下に、先輩が後輩に知識・技術・技能を教えるOJT（職場内教育）が中心です。各職場では、人事考課のベースとなるスキル・インベントリー（職能記述書）を一人ひとりが作成して能力を把握し、先半年間の計画を立てて能力開発を進めます。さらに、OJTを補完する為、専門性を強化する為の職能別能力開発体系、管理技術などの習得を目的とした階層別能力開発体系、社内外のニーズによってその時々で必要とされるテーマの知識・技能を習得する課題別能力開発体系を整備しています。

メリット

□社員のスキルアップ

□組織力の向上

□幹部社員の早期育成

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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