大和ハウス工業の社内公募制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
新規事業要員や海外要員など、主に特殊な職務に“適財”を配置するために設けられた公募制度。1998年から60回以上の募集を行っています。個々が持つ専門性をより有効に活用し、社員の能力を存分に活かすことで、会社のさらなる活性化へとつなげていきます。
メリット
◆社員の働く意欲を高めることができる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- Challenge SEDIA Cup
- 「個人の日」制度
- メンタルヘルス推進室
- エルピーダメモリのパテント奨励プログラム
- 育児のための深夜労働
- ヤマハ発動機の自己啓発プログラム
- トータルサービスの独立支援制度
- 東芝機械の新入社員教育
- ダイハツ工業の目標管理制度
- ロック・フィールドの独身者住宅手当
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