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堀内カラーの新入社員教育

投稿者:諸葛孔明 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社時に約1週間の合同研修を行います。
社会人としての一般常識から堀内カラーの社員としてのありかた、写真の知識までを無理なく学ぶ、総合カリキュラム方式です。その後、各事業所の各セクションで、OJT(仕事を通じての実戦研修)を含む研修を行います。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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コメント

11

投稿者: ++++ 2009-04-27 00:03:38

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

2桁年新入社員いないから役にたたない。
やっても1週間程度でプロの仕事はできない。
何年たっても写真のいろは理解出来ない
奴が営業マワッテル。

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