城南進学研究社の教科別・授業スキルアップ研修
投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価：
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概要
教務兼任講師はチューター職も兼務しているので、トレーナーが個別に各校舎にて各教科毎に授業を行なうために必要な技術の向上を図ります。具体的には知識面をはじめとして、授業の進め方、板書、立ち居振舞い、発声等を定期的にチェックして授業スキルの向上の観点からバックアップしていきます。
その他7月と11月には授業を担当するかどうかについて模擬授業を行なう教壇試験があります。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
企画内容によって変動
- PJ制度（新卒採用、年4回のイベントの主催をPJ公募によって全社員から責任者を集う）
- 東芝プラントシステムのチューター制度
- 日本ピグメントの第一次フォローアップ研修
- 村上開明堂の自由研究
- 富士通の階層別研修
- メガネスーパーの補聴器インストラクター制度
- 関西ペイントの技術系のローテーション実施
- 藤森工業の工場実習
- 東急コミュニティーの1年目フォロー研修
- アイティフォーの階層別研修
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