六甲バターの新入社員フォロー研修
投稿者：ななお - この制度の評価：
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概要
半年間の振り返りと、今後必要とされる知識の学習（市場データの読み方、利益の考え方など）をおこないます。
メリット
入社半年後という、最も不安定な時期にフォローすることで離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- マックハウスの海外研修
- ヤマザキのAIB制度
- 商品知識勉強会
- 出産祝い金制度
- 名村造船所の海外留学
- 村上開明堂の新入社員研修
- 花王のマタニティ支援制度
- 浜松ホトニクスのメモリアル休暇
- 社長の家庭訪問
- インフォメーション・ディベロプメントのプレゼンテーション トレーニング
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