六甲バターの新入社員フォロー研修
投稿者：ななお - この制度の評価：
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概要
半年間の振り返りと、今後必要とされる知識の学習（市場データの読み方、利益の考え方など）をおこないます。
メリット
入社半年後という、最も不安定な時期にフォローすることで離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 女性社員向けお花教室の実施
- NEXUSのリフレッシュ休暇
- ラックホールディングスの技術研修
- 商品知識研修
- CDCの新入社員研修
- セガミメディクスの店長教育
- 双葉電子工業の3級職 昇級者研修
- 昭和電線ホールディングスの計画年次有給休暇制度
- キーエンスの自己申告制度
- 明治電機工業の個別研修
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