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ワーク&ライフサポート勤務

投稿者:みゆき - この制度の評価: Good×0

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概要

育児、介護のために、週2~3日勤務、コアタイム勤務、半日勤務等の短縮勤務ができる制度。育児は子供が満9才の3月末日まで、介護は介護休業と通算で365日。

メリット

◆ライフワークバランスの促進

◆女性社員が働きやすい職場環境が整う

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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