ロング夏季休暇
投稿者：石川 - この制度の評価：
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概要
2年目以降の社員は、連続2週間の「夏休み」を取ることができます。毎年4月-8月の期間に平日10日間（連続2週間）で、好きなときにいつでも消化OK。フル活用して海外旅行にゆく社員や、短期の教育研修に充てる社員など、活用方法は様々。
メリット
◆労働環境の整備
◆従業員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 育児時間制度
- ダイキン工業のシニアスキル契約社員
- 社内通貨制度 cbri(シブリ)
- ヴォラーレの誕生日休暇
- 新人SE教育
- ＳＭＫのフレックスタイム制
- エイアンドティーの教育・セミナーバックアップ制度
- ハピネットのベネフィット・ステーション
- テブコマチョイス
- ジャパンパイルの育児・介護
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