ヤマトマテリアルの助言者制度
投稿者：キリギリス - この制度の評価：
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概要
新人には育成担当の先輩・上司がそれぞれ割り当てられることになっており、仕事の相談・指導に目標達成への助言をすることになっています。
メリット
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ヱスビー食品の自己啓発ビデオライブラリー
- 住友大阪セメントの国内留学制度
- 理想科学工業のビジネスキャリア研修
- エヌアイデイの階層別研修
- リコーエレメックスのOJTリーダー制度
- ミツミ電機の選抜教育
- ソネットエンタテインメントの選抜型研修
- アイレップ・ビジネスカレッジ
- 日信工業の新入社員研修
- 大王製紙の長期人材育成教育
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