リコーエレメックスのOJTリーダー制度
投稿者：のり塩 - この制度の評価：
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概要
新入社員の即戦力化の為、入社1年目は配属先の先輩社員がOJTリーダーとして、マンツーマンで新入社員の成長をお手伝いします。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- オービックの実務研修（OJT）
- eラーニング研修
- 国家検定受験援助
- シー・ヴイ・エス・ベイエリアの教育制度２（副店長・店長）
- カフェテリア研修
- オムロンのキャリア開発支援研修
- 小糸製作所の海外要員教育
- ＮＴＮの新入社員フォローアップ研修
- 菱食の座学研修
- 北川工業の階層別研修
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