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ヤクルトのジョブローテーション制度

投稿者:希望退職者 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社から約10年の間に、2回、決められたタイミングで部署の異動を行う制度。その間必ず3つの部署で仕事をすることになり、仕事を通して自分の適性を発見することができる。

メリット

1. 「全社的な視点を持つゼネラリスト」へ成長させることができる

2. 個々の適性を活かして「スペシャリスト」へのキャリアアップを手伝うことができる

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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