ヤクルトのジョブローテーション制度
投稿者：希望退職者 - この制度の評価：
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概要
入社から約１０年の間に、２回、決められたタイミングで部署の異動を行う制度。その間必ず３つの部署で仕事をすることになり、仕事を通して自分の適性を発見することができる。
メリット
1. ｢全社的な視点を持つゼネラリスト｣へ成長させることができる
2. 個々の適性を活かして｢スペシャリスト｣へのキャリアアップを手伝うことができる
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ヤマトマテリアルの新人研修
- 日本オフィス・システムのNOS青年重役会
- プランニング研修
- アルチザネットワークスの基礎技術講習
- 菱友システムズの目的別研修
- 新明和工業のOJT
- グローバル住販のマインド・マイニング研修
- オルガノの機能別研修
- グローバル住販の入社研修
- ジュニアボード制度
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