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ヤクルトのジョブローテーション制度

投稿者：希望退職者 - この制度の評価： Good×0

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概要

入社から約１０年の間に、２回、決められたタイミングで部署の異動を行う制度。その間必ず３つの部署で仕事をすることになり、仕事を通して自分の適性を発見することができる。

メリット

1. ｢全社的な視点を持つゼネラリスト｣へ成長させることができる

2. 個々の適性を活かして｢スペシャリスト｣へのキャリアアップを手伝うことができる

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

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