マタニティ短時間勤務制度
離職防止、社員の定着率を高めたい!
組織を活性化させ、一体感を醸成したい!
福利厚生/各種支援制度を拡充したい!
投稿者:
平社員@三菱商事
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概要
妊娠が判明した時点から
短時間勤務
可能
メリット
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
キヤノンマーケティングジャパン
ユニマットライフの入社前集合研修
MBO(目標管理制度)
イノコロジー制度
クロスプラスのクラブ活動
クリエイトエス・ディーの資格取得支援
カルピスの選択型研修
ジーエス・ユアサ コーポレーションのキャリア開発制度
大卒3年目研修
モロゾフの自己申告制度
マルマエのOJT
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経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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