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プレサンスコーポレーションのマン・ツー・マン指導体制

投稿者:王侯貴族 - この制度の評価: Good×0

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概要

社員の教育研修、人材の育成は、企業の責務です。プレサンスコーポレーションでは、マネージャーによるマン・ツー・マンの指導体制により、新入社員の個性と力を一人ひとり確実に引き出すことを可能にしています。万が一、新入社員の育成が遅れたら、それは担当した上司の責任。場合によっては担当上司を入れ替えてでも、社員の実力養成を行い、必ず一人前に育てます。

メリット

マンツーマンで行うことで、着実に新人の育成を図ることができる。

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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