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フレックス・キャリア・スタート制度

投稿者:人事の山田 - この制度の評価: Good×1

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概要

新卒者が、自分のキャリアを自身が考え、4月1日以降入社までの期間に、将来のキャリアプランの実現に向け、会社では得られないような貴重な体験を通して、専門性を高めることにチャレンジしたいという意志に応える制度。

メリット

◆優秀な人材の確保

◆従業員の望むキャリアプランの実現

◆企業ブランディング

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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