パソナシャドーキャビネット
投稿者：Guest - この制度の評価：
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概要
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした１３のテーマに基づき、各テーマの担当大臣（執行役員）とともに、補佐官として選抜されたメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。
メリット
◆幹部社員の早期育成
◆社員のモチベーション増加
◆社内間コミュニケーションの促進
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 「涙の出る講演会」制度
- 三菱商事の採用選考にインターン
- フルキャストテクノロジーのキャリア相談制度
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- 正興電機製作所の管理職教育
- ネットマークスの内定者研修
- パドック会議
- レデイ薬局の社外薬剤師研修
- ECオフィス選択制度
- 社長研修
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