07月22日現在

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フルキャストテクノロジーのキャリア相談制度

投稿者:サラリーマン社長 - この制度の評価: Good×0

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概要

役割
1)スキル管理者
 ①豊富な技術経験を生かし、技術社員からの質問や問題を解決します。
 ②担当分野の技術面についてサポートします。

2)技術マネージャ
 ①担当エンジニアと面談し、キャリアパスを示し、育成指導をします。
 ②様々な悩みに関する相談を受け、アドバイスをします。

実施時期
1)最低、半期に1回します。
2)本人が希望すれば、随時実施します。

メリット

エンジニアの技術力の向上

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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