ニッセイのキャリアカウンセリング研修（階層別研修）
投稿者：羽根桜 - この制度の評価：
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概要
同階層の職員が集合研修の形式で、コンピテンシーを強化し、その習得状況を確認するとともに、キャリアビジョンの共有化を実施します。
メリット
次の成長段階に向けて、必要となるコンピテンシーの理解が深まり、強化・克服ポイントを把握し、今後の行動計画に落とし込める。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 社内ポイント制度(仮称)
- ニッセイの育児短時間勤務制度
- グローバルキャリアシステム
- 日立工機の全体研修
- 出光興産の自己開発研修（30歳台）
- 保安工業の新入社員研修
- 田中商事の所長研修
- スキルチャレンジ大学
- 「竹とんぼ」合宿
- 日本光電の大学参加制度
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