ニッセイのキャリアカウンセリング研修（階層別研修）
投稿者：羽根桜 - この制度の評価：
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概要
同階層の職員が集合研修の形式で、コンピテンシーを強化し、その習得状況を確認するとともに、キャリアビジョンの共有化を実施します。
メリット
次の成長段階に向けて、必要となるコンピテンシーの理解が深まり、強化・克服ポイントを把握し、今後の行動計画に落とし込める。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 日立造船のスタートライン研修
- セーレンの海外研修制度
- 光通信の社長賞
- 「芸トレ」制度
- 共信テクノソニックの自己啓発支援
- マナー研修
- 菱食のＲＤＣ体験研修
- セーレンの新入社員研修
- 東邦システムサイエンスの内定者教育
- リオンの入社後研修
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