ダイイチの新入社員ＯＪＴ(各部門研修)
投稿者：コーラゲン - この制度の評価：
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概要
入社後、３ヶ月間店舗に直接入店し、部門単位の必要な実務を修得する。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- オムロンの社内公募制度
- サンデンのOJT
- 日立工機の職能別基礎教育
- メガネスーパーの新入社員フォローUP研修１
- Be-P制度 （独立支援制度）
- 東芝プラントシステムのチューター制度
- オーデリックの階層別研修
- ヴァリックのＩ.P.E.カレッジ
- グローリーの技術者専門教育
- オルガノのEngineering Seminar Basic Course(ＥＳＢ)
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