コア・キャリア制度
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
Master（親方）として必要なキャリア、または最低限経験すべき幅の広さについて各分野・本部が「コア・キャリア」を規定。全員が「コア・キャリア」の習得を目指します。
メリット
◆社員のスキルアップにつながる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 昭和システムエンジニアリングのＯＪＴ
- 書籍購入制度
- 文化シヤッターの新入社員研修
- 日本航空電子工業の職能別研修
- 東亜石油のクロスポスティング
- スズデンの新入社員研修
- 共信テクノソニックの年齢別研修
- 山一電機の新入社員工場実習
- ＳＭＣの入社時導入研修
- オイレス工業の自己啓発援助
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