グローバルOJT
投稿者：のっち - この制度の評価：
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概要
海外企業へ社員を派遣し、中期的国際事業戦略に必要となる即戦力人材を育成する制度。
メリット
■幹部社員を早期に育成することができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- アグレックスの階層別教育
- デジタルハーツのビジネスマナー研修
- 椿本チエインの新入社員フォロー研修
- リーダー研修
- 昭和シェル石油の2年目研修
- イズム合宿
- 日本航空電子工業の自己啓発
- 藤森工業の工場実習
- マンツーマン教育
- グローリーの新入社員専門研修
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