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キャリアコーチ

投稿者:諸葛孔明 - この制度の評価: Good×0

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概要

2003年、部門を超えた異動や能力開発などをサポートしていく「キャリアコーチ」という制度を策定しました。現在は、主要なポストに対するグローバルな人材発掘を中心として活動していますが、長期的には、本人の能力と希望に沿った異動を実現するためのサポート業務も目指しています。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のキャリア開発

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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